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看看我们身边,有些人十分聪明,IQ很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的高手,依然被拒于企业大门之外:相反,许多I[详细]
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所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。 以下的笔试题目,选出你认为符合自己情况的选项,可多选: 1、实干者   善于把谈话和观念变成实际行动   吃苦耐劳,实际,宽容,勤劳 有组织能力、实践经验,有自我约束力 弱点是缺乏灵活,对没有把握的事情不感兴趣 2、协调者   阐明目标和目的,帮助分配角色、责任和义务,为群体做总结   稳重、智力水平中等,信任别人,公正,自律,积极思考,自信,有天生的领导才能  弱点是在智能和创造力方面很平常   3、推进者   强调完成既定程序和目标的必要性,并且完成任务,主动探索。  有较高的成就,极易激动,敏感,不耐心,好交际,喜欢辩论,具有煽动性,精力旺盛,弱点是激进有争端,冲动,易急噪  4、创新者   提出建议和新观点,为行动过程提出新的视角  个人主义,慎重,知识渊博,非正统,聪明 才华横溢 弱点是高高在上,不重视细节,不拘礼仪  5、信息者   介绍外部信息,与外部人谈判,有外交天分   有求知欲,多才多艺,喜爱交际,直言不讳,具有创新精神  弱点是事过境迁,容易转移兴趣  6、监督评估者 分析问题和复杂事件,评估其他人的贡献   冷静,聪明,言行谨慎,公平客观,理智,不易激动,弱点是缺乏鼓动和激发他人的能力   7、凝聚者   寻求群体进行讨论的模式,促使群体达成一致,并作出决策,擅长内部人际交往,温和   喜欢社交,敏感,以团队为导向,不具决定作用 弱点是在危急时刻会优柔寡断,耽误时机  8、完善者   为别人提供个人支持和帮助,认真,有急迫感,勤奋有序  力求完美,坚持不懈,勤劳,注意细节,充满希望 弱点就是过于拘泥细节,看不重大事。 分数最高的一项就是你表现出来的角色,分数第二高第三高就是你的潜能。
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你总是在有了转职念头之后,才想起应该打开雷达,侦测自己在就业市场中有多少价值、可以怎么谈判跳槽条件吗? 懂得衡量自己在人力市场的价值,不只是为了求职和转职做打算,更可以用来盘点职涯表现,在工作生涯中创造更好的自己。以下是韩国最大人力银行CAREERCARE总经理申铉满所建议的“监定就业与离职力”评估。现在就来做个小测验,选出每一题选项之后,根据下方“分数评价表”换算总分,再参考“分数说明”解析自己的职涯竞争力:
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首先,我们先了解下市场营销的狭义和广义。 市场营销(狭义),就是销售,就是研究如何卖出更多的产品的技巧。 市场营销(广义),就是企业经营,旨在研究如何实现企业盈利最大化,也就是如何实现更多的收入,更少的成本的学问。 那么,接下来,你要选择听狭义的市场营销,还是广义的市场营销呢?我们来做个小小的测试吧。 请在3分钟的时间内完成以下选题。
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你平时的细节你都注意了吗?你的言谈举止,你的兴趣爱好,你的交际圈子,你的生活中一切的细节都是你真实的性格的体现。而你的性格又严重影响着你适合什么职业及择业的倾向!快来用下面的性格测试测测你最真实的性格吧!看看自己适合什么职业,让你的职业生涯一片光明!
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心理素质测评现在开始,每道题选择一个答案,对照后面的评分标准,最后得出分数:
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职场压力在无形的影响你,请回想一下自己在过去一个月内有否出现下述情况:
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本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。   根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,人格特征和职业需求进合理搭配的特点。   同时,人们在择业时主要受三个因素的影响:兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据,本套试题由三部分组成:兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷,分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。   该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。   请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否”
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不同的圈子决定了不同的生活态度,你对未知圈子的生活感到好奇吗?你想探索办公室里另外一个圈子的世界吗?现在就来测一测你的人际关系融合度吧,本期职场成功能力测试,看看你是否能够容易地融入别人的圈子!   根据自己的真实反应回答下列问题,然后对照后面的得分表计算出总分数,就能知道你的职场交际能力到底有多强啦!
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人力资源从业人士胜任力(KCI-HR)—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括:   专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。此测试旨在测评HR从业人士目前的职业能力水平、工资水平及下一职业目标和方向;及应采取何种行动以加快职业目标的实现和增强自身的职业竞争力!   请选择下列与你目前工作状况和结果最吻合的描述(每题最高分5分,分0,1,2,3,4,5分五个等级),并给予分数:不吻合0,吻合较低1,基本吻合2,吻合3,吻合较高4,完全吻合5
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下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,做相应的选择,每题只能选择一个答案:1=非常重要 2=比较重要 3=一般 4=较不重要 5=很不重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
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