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端午节还让加班?工资怎么算?

来源:速求职在线招聘平台 时间:2015-10-10 作者:速求职在线招聘平台 浏览量:

端午小长假的到来让平时一直紧绷脑弦的上班族们舒缓了一口气。可惜有些伙伴就没那么幸运了,连放假都要加班,真倒霉!如果这时候连加班工资都被少给了,那不是要欲哭无泪了?

5月29日,新民网记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,6月2日端午节当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月31日、6月1日算于公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

根据国务院办公厅有关通知,今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日,共3天;其中,5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日),6月2日(星期一)为法定节假日。

根据相关法规,用人单位在6月2日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月31日、6月1日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

从今年4月1日起,上海最低工资标准调整为1820元。这意味着,6月2日当天加班的,加班工资至少为251元。如果三天都加班,不调休,加班工资至少为585.7元。

如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。

另外,劳动专家提醒,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。而认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。

[ 加班工资计算公式]

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

知道加班工资怎么算后,就不怕被有些黑心小公司给坑了。有加倍的工资,端午加班感觉也就不那么亏了。

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